İş Hukuku, işçiler ve işverenler arasındaki ilişkileri
düzenleyen ve inceleyen bir hukuk dalı olarak tanımlanabilmektedir. İş Hukuku
yalnız hizmet akdinden doğan ve bağımlı hizmet yükümlülüğü içindeki insan
ilişkilerini konu alır. Kısaca, söz konusu yükümlülüğün ortaya çıkardığı işçi, işveren ve bunların
devletle olan ilişkilerinin düzenlenmesi amacıyla ortaya çıkarılan hukuk
kurallarını bir bütün halinde inceleyip değerlendiren hukuk dalına iş hukuku
adı verilmiştir.
Sanayi devriminden sonra anlam kazanmaya başlayan iş hukukuna
yönelik iyileştirici
hükümler, insan haklarının giderek önemsenmesinden sonra önemli bir konu olmuştur. İş kanunu, hem çalışanı hem de
işvereni koruyan ve devletle ilişkilerini düzenleyen kanundur. Kanun ile
çalışan ve işveren arasındaki hükümler belirlenir ve herhangi bir uyuşmazlık
halinde iki taraf arasındaki anlaşmazlık giderilir.
İş hukukunun en önemli özelliklerinden birisi işçi haklarının korunmasıdır. Çok eski
dönemlerden beri emeğin
suistimale uğraması ve işverenlerin
çalışanları üzerindeki baskıları tartışma konusu haline gelmiştir. İş hukuku ile çalışan ve
işveren ilişkisinin nasıl düzenleneceğine dair sarih ve anlaşılır bir sistem öngörülmüştür. Böylece, hem çalışan için hem de işveren için daha berrak bir
ilişkiler ağının ortaya çıkması sağlanmıştır.
İş ilişkilerinden kaynaklanan uyuşmazlıkların çözümünde,
Süpçin Hukuk ve Arabuluculuk Bürosu olarak uzman bir avukat ve arabulucu ile çalışmanın çok doğru olacağı
kanaatindeyiz. Sözleşmenin niteliği ve tarafların haklarının tespiti konusunda
ve uyuşmazlığın çözümüne ilişkin en doğru yolun seçilmesi konusunda uzman bir
avukata başvurmak hak kaybı olmaması açısından çok önemlidir.
Yaklaşık 15 yıllık tecrübemizle Denizli ve çevresinde iş hukukundan doğan uyuşmazlıkların çözümü konusunda hizmet vermekteyiz.
İş hukukundan kaynaklı uyuşmazlıklar ayrıca zorunlu arabuluculuğa tabiidir. Zorunlu arabuluculuk sürecinde ve ihtiyari arabuluculuk sürecinde de gerek taraf vekili gerekse arabulucu olarak hizmet vermekteyiz. Zorunlu arabuluculuğa tabi bir uyuşmazlıkta kural olarak UYAP üzerinden Zorunlu Arabuluculuk Başvurusu yapmak şart değildir. Aynı süreç ihtiyari arabuluculuk olarak da sürdürülebilir ve süreç sonunda anlaşmama halinde yeniden zorunlu arabuluculuk yoluna başvurma zorunluluğu bulunmamaktadır. Büromuz tarafından işçiler veya işverenler tarafından uyuşmazlık konularının dostane çözümü için iş hukuku uzman arabuluculu sıfatıyla tarafımıza yapılan başvuruları neticelendirmekteyiz.
İş Hukuku Uzman Arabulucu sertifikamız bulunmaktadır;
Bu konuyla ilgili şu https://ademsupcin.av.tr/makaleler/is-hukuku-uzerine-uzman-arabuluculuk-hizmetimiz bağlantıdaki yazımızı inceleyebilirsiniz.
Kıdem
tazminatı ve ihbar tazminatı, fazla mesai ücret alacağı, yıllık izin ücret
alacağı, AGİ alacakları, kötü niyet tazminat, iş kazası ve meslek hastalığından
kaynaklı tazminat alacakları, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları,
ücret alacakları, hafta tatili ücret alcağı gibi alacak kalemlerinin hesabında
uzman avukatlara sahip Süpçin Hukuk ve Arabuluculuk Bürosu, iş sözleşmesinden
kaynaklanan uyuşmazlıkların arabuluculuk ve dava yoluyla (etkin taraf
vekilliği) çözümünde hizmet vermektedir.
İş hukukuyla ilgili aşağıdaki makalelerimizi de inceleyebilirsiniz.
https://ademsupcin.av.tr/makaleler/is-mahkemeleri-dava-turleri-ve-harc-listesi
https://ademsupcin.av.tr/makaleler/is-kanununda-calisma-suresinden-sayilan-haller
İş sözleşmesinden kaynaklı uyuşmazlıkların çözümü için detaylı bilgi, danışma ve randevu almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Seven Medya © 2023 AV. Adem Süpçin Hukuk Bürosu - Denizli Boşanma Avukatı. Tüm hakları saklıdır.